公司新聞
集團(tuán)開展全員競崗后專題干部培訓(xùn)
經(jīng)過充分醞釀準(zhǔn)備，集團(tuán)從今年1月份開始，打破職務(wù)、資歷、年齡等限制，按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配”的原則，面向總部各部室和一級(jí)子公司（不含新劃轉(zhuǎn)企業(yè)），組織開展了“中層重新競爭上崗、員工雙向選擇上崗”的競崗工作。通過5輪公開競聘，46名同志履職管理崗位。
開班式上，李永樂董事長指出，當(dāng)前市委、市政府高度重視國有資本投資運(yùn)營公司高質(zhì)量發(fā)展，各級(jí)管理人員要清醒認(rèn)識(shí)上崗履職的挑戰(zhàn)，始終保持昂揚(yáng)斗志，切實(shí)擔(dān)負(fù)起使命職責(zé)，把本崗位工作做好做強(qiáng)、做出成績和亮點(diǎn)。他強(qiáng)調(diào)，各級(jí)管理人員要以市委、市政府下達(dá)的工作目標(biāo)和集團(tuán)“1336”戰(zhàn)略為中心，勇于擔(dān)當(dāng)、找準(zhǔn)關(guān)鍵、做好分解、做實(shí)細(xì)節(jié)，不斷增強(qiáng)抓落實(shí)的意識(shí)和本領(lǐng)；要全力提高團(tuán)隊(duì)的能力和水平，真正做有正氣、善學(xué)習(xí)、能教練、會(huì)團(tuán)結(jié)的稱職干部；要加強(qiáng)黨的建設(shè)不放松、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政和反腐敗建設(shè)不放松、堅(jiān)持藍(lán)天企業(yè)文化建設(shè)不放松，持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)、培育正能量。
許奎山總經(jīng)理同時(shí)就競崗后工作做出部署，要求一是按照市委、市政府新要求新精神，對(duì)集團(tuán)內(nèi)部各單位年度經(jīng)營指標(biāo)再調(diào)整、再完善、再細(xì)化；二是強(qiáng)化上崗履職人員的考核評(píng)價(jià)，結(jié)合工作實(shí)績予以評(píng)定和調(diào)整；三是結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，抓緊出臺(tái)《部室管理指南》，切實(shí)幫助管理人員進(jìn)一步提高工作實(shí)效。
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